¡ESTADO DE ALERTA! Entre Dos Regímenes Pensionales
Martes, 23 de Marzo de 2010 16:11
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El cuadro comparativo que se presenta a continuación  permite conocer la diferencia entre los dos regímenes pensionales, para  mantener un estado de alerta, ante las acciones  del estado que atentan contra los derechos del magisterio colombiano.

El cuadro comparativo que se presenta a continuación  permite conocer la diferencia entre los dos regímenes pensionales, para  mantener un estado de alerta, ante las acciones  del estado que atentan contra los derechos del magisterio colombiano.

Docentes VINCULADOS antes del 27 de junio de 2003.

EN SALUD:
1. Docentes son afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio FONPREMAG.
2. Los servicios de salud son atendidos mediante contratos entre FONPREMAG a través de una Fiduciaria y empresas privadas que los ofertan en convocatoria pública.
3. El desarrollo  de los servicios no incluye el cobro de cuotas moderadoras, copagos, períodos de carencia, multas y preexistencias en enfermedades.
4. Tampoco incluye un vademecum para suministro de medicamentos, ni POS.

EN PENSIONES:
1. Docentes son afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio FONPREMAG.
2. El régimen que aplica el FONPREMAG, es el especial:
•    Pensión de jubilación a los 55 años para hombres y mujeres.
•    Base de liquidación de la pensión: el salario mensual promedio del último año.
•    Monto de la pensión: fijo en el 75% del salario mensual.
•    Pensión compatible con la pensión “gracia”.
•    Pensión compatible con salario.
•    Pensión reliquidable al momento del retiro, si el docente ascendió en el escalafón docente después de jubilarse.
•    Pensión de invalidez como resultado de dictamen médico por fuera del Manual Único de Calificación de la Invalidez.
•    Monto de la pensión de invalidez del: 50% o el 75% o el 100%, según que pérdida de capacidad laboral PCL sea del: 75%, o mayor al 75% e inferior al 95% o superior al 95%, respectivamente.

EN SALUD:
1. Docentes son afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio FONPREMAG.
2. Los servicios de salud son atendidos mediante contratos entre FONPREMAG a través de una Fiduciaria y empresas privadas que los ofertan en convocatoria pública.
3. El desarrollo  de los servicios no incluye el cobro de cuotas moderadoras, copagos, períodos de carencia, multas y preexistencias en enfermedades.
4. Tampoco incluye un vademecum para suministro de medicamentos, ni POS.

EN PENSIONES:
1. Docentes son afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio FONPREMAG.
2. El régimen que aplica el FONPREMAG, es el régimen de prima media:
•    Pensión de jubilación a los 57 años para hombres y mujeres.
•    Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo.
•    A partir del 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1o.de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015.
•    Base de liquidación de la pensión: Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en la ley 100/93, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si este fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, según certificación que expida el DANE.
•    A partir del 1o. de enero del año 2004 se aplicarán las siguientes reglas: 
El monto mensual de la pensión correspondiente al número de semanas mínimas de cotización requeridas, será del equivalente al 65%, del ingreso base de liquidación de los afiliados. Dicho porcentaje se calculará de acuerdo con la fórmula siguiente:

r = 65.50 - 0.50 s, donde:
r =porcentaje del ingreso de liquidación.
s = número de salarios mínimos legales mensuales vigentes.

A partir del 2004, el monto mensual de la pensión de vejez será un porcentaje que oscilará entre el 65 y el 55% del ingreso base de liquidación de los afiliados, en forma decreciente en función de su nivel de ingresos calculado con base en la fórmula señalada. El 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 semanas. Adicionalmente, el 1o. de enero de 2006 se incrementarán en 25 semanas cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015.

A partir del 2005, por cada cincuenta (50) semanas adicionales a las mínimas requeridas, el porcentaje se incrementará en un 1.5% del ingreso base de liquidación, llegando a un monto máximo de pensión entre el 80 y el 70.5% de dicho ingreso, en forma decreciente en función del nivel de ingresos de cotización, calculado con base en la fórmula establecida en el presente artículo. El valor total de la pensión no podrá ser superior al ochenta (80%) del ingreso base de liquidación, ni inferior a la pensión mínima.

•    Pensión de invalidez como resultado de dictamen médico conforme al Manual Único de Calificación de la Invalidez.
Condicionada a: Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez.

2. Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma, y su fidelidad (de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez.
Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años.

•    Monto de la pensión de invalidez:
a. El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%.
b. El 54% del ingreso base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras ochocientas (800) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al 66%.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.
En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual.

Fuentes consultadas: Ley 797/03, ley/812/03 y ley 100/93.
Preparado por:
Evaristo Varón G.
Delegado ADE a Comité Regional-Bogotá FONPREMAG.
Octubre 2009.

 

 

 


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